BAC+4 Responsable des Ressources Humaines (RRH)

OBJECTIF

Au cœur des évolutions des organisations, le Responsable des Ressources Humaines contribue stratégiquement et opérationnellement à la mise en place des plans d’action RH pour assurer le développement pérenne de l’entreprise. Détecter les compétences, gérer, valoriser les Hommes et développer les RH en prenant en compte les contraintes et les risques sont ses principales préoccupations.

Admission

• Tous publics (étudiants, salariés, demandeurs d’emploi...) titulaires d’un BAC+2 à dominante tertiaire ou d’une certification de niveau III minimum
• Dépôt d’un dossier de candidature
• Entretien de motivation
• Sélection sur dossier

Durée & Rythme

• 2 ans
• 2 jours en centre de formation et 3 jours en entreprise

Validation

Titre professionnel reconnu par l’État et inscrit au RNCP au niveau II (BAC+4)

Lieu de formation

10 Avenue Matisse
59300 Aulnoy-lez-Valenciennes

• Esprit d’initiative
• Qualités de communication
• Discrétion
• Concentration
• Sens des responsabilités
• Respect des règles de confidentialité

• Adjoint(e) de DRH ou Responsable des Ressources Humaines
• Responsable de formation, responsable de la gestion des compétences
• Responsable de la paie, administration du personnel
• Chargé(e) de recrutement

• Contrôle continu des connaissances
• Certification par bloc de compétences (études de cas, simulations d’entretiens/d’évaluations de collaborateurs, soutenances de projets...)

• Fonction RH et stratégie d’entreprise
• Recrutement, intégration, fidélisation
• Gestion des compétences, des carrières et de la diversité
• Formation professionnelle
• Droit
• Gestion du personnel et relations avec les organismes extérieurs
• Gestion de la paie
• Diagnostic social, climat social et conditions de travail
• Outils de gestion
• Développement personnel
• Communication interpersonnelle
• Anglais
• Performance RH de l’entreprise, culture de l’entreprise et RSE
• Recrutement
• Mobilité internationale, GPEC appronfondie
• Pilotage de la masse salariale et des rémunérations
• Management des équipes et de projet
• Outils d’efficacité personnelle, communication interne et externe, pilotage du changement