Tu as des difficultés scolaires mais tu souhaites par dessus tout obtenir un diplôme ? 

Ne t'en fais pas, la prépa-apprentissage est là pour t'aider dans ton cursus scolaire ! 

Nous ne sommes pas tous fait pour faire de longues études mais nous souhaitons tous obtenir un diplôme pour faciliter notre insertion dans la vie active. C’est pour cela que nous te présentons la prépa-apprentissage, elle te permettra de suivre une formation et d’obtenir le diplôme que tu souhaites ! 

 
La prépa-apprentissage, c’est quoi ?
La prépa-apprentissage est un moyen qui permet aux jeunes en difficulté scolaire d’obtenir un diplôme et de progresser vers des formations supérieures grâce à la Classe Préparatoire à l'Apprentissage (CPA). 

Quels sont les avantages de la prépa-apprentissage ?
- Permet une remise à niveau des connaissances  
- Obtention d’une formation adaptée à ses ambitions 
- Obtention d’un diplôme  
- Donne accès à l’apprentissage 

Quelles sont les conditions pour en bénéficier ?
Jeunes de 16 à 29 ans, sans emploi, sans formation, titulaire d’un diplôme de niveau V (CAP, Brevet ou BEP) ou plus non validé.

Quel est le rythme de la prépa-apprentissage ? 

Tu intègres la Prépa Apprentissage à n’importe quel moment de l’année et tu suis un programme fait rien que pour toi avec l’aide d’un coach ! En fonction de ton projet, tu peux suivre un programme de 35 heures à 6 mois.

Comment se déroule la prépa-apprentissage ?
Le jeune s’initie à la réalité d’un métier en ayant des stages pratiques en entreprise et parallèlement, il suit des cours d’enseignement général et professionnel dans un Centre de Formation des Apprentis. 

Pendant la période de la prépa-apprentissage, le jeune conserve un statut scolaire. Il bénéficie donc des congés scolaires et de la bourse nationale en fonction de ses ressources familiales.

Quelques modalités sur la prépa-apprentissage :

L’entreprise qui souhaite embaucher un jeune en classe préparatoire à l’apprentissage doit être autorisée à former des jeunes, comme pour l’apprentissage. Pour pouvoir commencer le stage, la convention de la prépa-apprentissage doit être signée par le maître de stage, le représentant légal, le jeune et le Centre de Formation des Apprentis. 

Une fois la période de la prépa-apprentissage terminée, le jeune a la possibilité de signer un contrat d’apprentissage pour préparer un CAP 

En raison de la crise sanitaire que nous traversons et des nouvelles
mesures gouvernementales annoncées le mercredi 23 septembre, la
manifestation "Tournée de l'apprentissage" qui devait se dérouler à Valenciennes le 1er octobre 2020 est annulée.

 

Viens découvrir ton futur métier lors de la tournée de l'apprentissage 

Du 21 septembre au 12 décembre 2020, la Tournée de l’apprentissage va traverser, grâce à un bus, 10 départements pour informer les jeunes et leurs parents sur les opportunités de la formation en apprentissage, voie sûre vers l’emploi.

Mesure opérationnelle pour l‘emploi des jeunes #1jeune1solution, cet événement s’inscrit dans le plan global de relance de l’activité #FranceRelance.

TERTIA est heureux de s'associer à cet événement lors de l'escale à Douai (30 septembre) et présentera son offre de formation en alternance du CAP au BAC+4.

Élargissement des mesures pour soutenir le recrutement des jeunes en alternance

 

Le plan #1jeune1solution étend les nouvelles aides financières à l’embauche pour les entreprises aux masters (BAC+4 et BAC+5) et au contrat de professionnalisation.

Le plan #1jeune1solution a pour but de faciliter l'entrée dans la vie professionnelle des jeunes particulièrement touchés par les conséquences de la crise sanitaire. Le plan se décline autour de différents dispositifs d’orientation, de formation et d’accompagnement pour aider les jeunes à construire leur avenir. 

Des mesures concrètes en faveur de l’alternance

Les employeurs qui recrutent entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021 bénéficieront :

  • d’une aide de 5 000 euros pour un(e) apprenti(e) mineur(e)
  • d’une aide de 8 000 euros pour un(e) apprenti(e) de plus de 18 ans.

Cette aide à l’embauche vaut pour les contrats d’apprentissage et les contrats de professionnalisation du CAP au Master - diplôme ou titre à finalité professionnelle équivalant aux niveaux 6 et 7 du cadre national des certifications professionnelles. Elle sera versée sans condition aux entreprises de moins de 250 salariés. Les entreprises de plus de 250 salariés devront respecter leur objectif de 5% d’alternant(e)s dans leurs effectifs.

Sécurisation des parcours des alternant(e)s en apprentissage et en contrat de professionnalisation

Trouver un contrat d’alternance est une difficulté rencontrée par les jeunes pendant cette période de crise sanitaire. Pour permettre cette recherche, la durée de la période de formation préalable à la signature d’un contrat est portée à six mois par une ordonnance prise en avril, sera reconduite à la rentrée.